Invertir en Bolsa - Invertir en Bolsa Las opciones de compra de acciones son un mtodo para incentivar los directivos de las empresas para obtener un rendimiento superior a la media. Consiste en entregar las acciones de la empresa a los directivos y los cumplen. El sistema es bueno y puede ser rentable para los accionistas de las empresas, pero siempre y cuando se aplique de forma adecuada. El problema puede estar en la hora de establecer los objetivos que debe cumplir para que los directivos reciban sus acciones. Este sistema debe ser un incentivo para mejorar la marcha del negocio real de la empresa siempre pensando en los accionistas estables y de largo plazo. Creo que es un error establecer como nico objetivo a cumplir el que la cotizacin de la empresa alcance a los niveles, ya que eso puede incitar a los directivos a tomar medidas que no benefician a empresa de la empresa ni a accionistas pero s tiene efectos temporales En la revalorizacin de la empresa. Por ejemplo suprime el dividendo de una empresa con el objetivo nicaragüense de subprocesos de la cotización no es bueno ni para los accionistas, los que se encuentran en la parte privada de la parte de los beneficios que corresponden, ni para la empresa. Todo pago de dividendos supone una salida de dinero de la empresa. Si se suprime el dividendo no saldr ese dinero de la empresa y su cotizacin puede verse afectada de forma positiva temporalmente, especialmente si la medida se adorna con planes sobre futuros negocios con rentabilidad a largo plazo no está clara pero está en la moda en ese momento. El dividendo de una empresa es algo muy serio. No puede ser suprimido, aumentado o disminuido atendiendo únicamente a los intereses personales de los directivos de la empresa. Las empresas con una política de dividendos erróneos y impredecible ahuyentan a los inversores de largo plazo. Suprimir el dividendo puede hacer que la cotización de la empresa se vea a largo plazo, aunque un corto plazo los directivos obtener un beneficio superior por sus opciones sobre acciones. Creo que las opciones de las acciones de los directivos de las empresas no se limita a la cotización del valor, sino tambin y especialmente al beneficio por accin (BPA) y dividendo de la empresa. Las opciones de compra de acciones son un incentivo que los accionistas de una empresa otorgan a sus directivos con el objetivo de aumentar el valor y la rentabilidad de la empresa, no para verse perjudicados. Lo ms justo que la cotizacin de la empresa no se tuviera en cuenta a la hora de calcular las opciones sobre acciones. Al fin y al cabo los directivos de las empresas se dedican a llevar la marcha del negocio real de la empresa, no hay un manejar su cotizacin un corto plazo. De la misma forma que es injusto para los accionistas que los directivos hagan subir la cotización en un corto plazo y de forma temporal una cosecha de reducir el dividendo tambien SERA injusto para los directivos que consiguieron fuertes aumentos tanto de BPA como el dividendo y sus stock options Vencieran en plena crisis burstil general con las cotizaciones en niveles anormalmente bajos. Los directivos tienen influencia directa sobre los beneficios y dividendo de las empresas, no sobre sus cotizaciones a corto y medio plazo. Por tanto los incentivos deben estar ligados a las variables (BPA y dividendo) sobre las que su trabajo y las decisiones tienen una importancia decisiva. Nota: Recuerda que puedes preguntar todas las dudas que tengas sobre el contenido de este artculo en los comentarios que vieres ms abajo y la respuesta a la mayor brevedad posible. Tambin puede ver las dudas y resueltas que han planteado otros usuarios. Y para cualquier duda sobre otros temas, puede utilizar el Foro de inversiones. E igualmente tendr una respuesta a lo posible. Gente en la conversación Comentarios (6) Invitado - alberto Hola: Lo primero felicitativo por el articulo, estoy trabajando sobre este tema y llegó a ver que en 2011 se plantea un problema con las condiciones de las opciones de acciones en la ley De economa sostenible que da una situación de irretroactividad de la norma, hasta ah tengo claro y ltema, mi pregunta es que esa limitación tiene que tener unos limites. Hasta donde alcanza los límites de la irretroactividad de la norma Gracias de antemano. Un SaludoFiscalidad de las 8216stock options8217: el rgimen transitorio es el peor de los escenarios La fiscalidad de las opciones de stock options sobre acciones como parte del sistema retributivo de las empresas - ha cambiado con la entrada en vigor de la reforma fiscal en enero. La parte positiva es que reduce el tipo impositivo que se debe pagar, tanto en el momento del ejercicio de la opcin como en el de la venta. Sin embargo, limitar las ventajas fiscales que tenan hasta ahora. Para entenderlo, veamos cul es la situacin hasta diciembre de 2014: - Exista una exención de hasta 12.000 euros anuales para la renta en la especie, siempre y cuando la parte formada de la política retributiva general de la empresa, se mantuvieron las acciones durante tres a una Vez ejercitadas y que el beneficiario, junto con sus familiares hasta segundo grado, no tuvieran ms del 5 del capital de la empresa. - Y se poda aplicar una reducción del rendimiento de 40 por la renta irregular (aquella generada en un período superior a dos de hasta) hasta un mximo de 300.000 euros, si el plan de compra no se conceda anualmente y ver el derecho trascurridos ms de Dos de su concesión. Se estableció un límite, adicional sobre los 300.000 euros, igual al resultado de multiplicar el salario medio de los espaoles (SME) por el nmero de los de generacin de ese beneficio. Desde enero de 2015. La tributacin queda como: - Para empezar, se limita a la exención de 12.000 euros de la que disfrutaban hasta ahora: solo se aplican si la oferta de stock options se realiza en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa. Lo que significa, en la prctica, eliminarlo, dado que es improbable que la empresa ofrece este plan de retribucin a todos los empleados. - Por otra parte, se ha rebajado la reduccin aplicable por rendimientos irregulares, desde el 40 hasta el 30 (manteniendo el lmite de los 300.000 euros). Adems, la reduccin del 30 no ser aplicable cuando en los cinco periodos anterior a aquel en que se ejerciten, el contribuyente ha obtenido otros rendimientos irregulares a los que ya se les ha aplicado este beneficio, como poder ser bonos plurianuales, premios de jubilacin o De antigedad o prima de entrada. Existe la posibilidad de aplicar opciones de compra de acciones antes de 2015 que aún no se ha ejercitado ejercitado: si las opciones se ejercitó transcurridos ms de los dos de su concesión y no se otorgaran anualmente, se puede aplicar la reduccin del 30-pese a que En el plazo citado anteriormente ya se ha aplicado sobre otros rendimientos irregulares, pero se impone el lmite del SME multiplicado por el nmero de los en el que se ha generado la renta. Este rgimen transitorio es el peor de los escenarios posibles para el trabajador desde el punto de vista fiscal, ya que, por un lado, la reducción se recorta del 40 al 30 y, por otro, se limita el importe mximo sobre el que puede aplicarse Dicha reduccin un importe menor que en 2014-. El inversor debe examinar las opciones que tiene y hacer el círculo de cul es el mejor en su caso en concreto, dado que las circunstancias fiscales varan. Opciones de archivo: son un buen incentivo Las opciones de acciones, una travs de las empresas que pretenden motivar Y aumentar el compromiso de los empleados, el hijo consideraba el trabajo en línea Fecha de lanzamiento: 10 de enero de 2006 La capacidad, la dedicación al trabajo, como la experiencia y la creatividad del niño personal algunos de los ms importantes para las Empresas Como respuesta a estos valores aportados por los trabajadores de algunas compañías, los trabajadores de los trabajadores, normalmente los altos directivos, las retribuciones en especie como puede ser el coche de la empresa u otros incentivos. Un instrumento que utilice las empresas que cotizan en bolsa para motivar a sus trabajadores las opciones de acciones de las denominadas, que pueden definirse como opciones de compra de acciones. Esta modalidad proviene de EE. UU. Y posibilita la incorporación como accionista pero con algunas condiciones especiales a los directores, gerentes o empleados con el objetivo fundamental de que el beneficiario permanezca en la compaa un largo plazo y un agregado de valor agregado a la empresa. Se trata de una estrategia que utiliza principalmente las grandes multinacionales, aunque también ofrece ventajas importantes para las PYMES que tienen ambiciones de crecimiento. Aunque este sistema fue pensado inicialmente para los directivos se amplía a todos los empleados, ya que se logra aumentar su compromiso con la compaa. La empresa cuando se trata de un plan de opciones de compra de acciones en una emisin de nuevas acciones a travs de un aumento de capital que realiza la compaa. El plan consiste en ofrecer a los empleados un número limitado de acciones a un precio fijo, el cual permanece constante durante un período de tiempo que suele ir de 3 a 5 años. Una vez finalizado este tiempo el titular tiene derecho a comprar el nmero de acciones que concretan en su de precio fijado de antemano. Como, dependiendo de cmo evolucione el valor de las acciones de la empresa en la bolsa durante el tiempo establecido el trabajador por el ejercicio o no su derecho de compra. Esto es, si el cabo de los 3 o 5 a los ha subido el valor en la bolsa de esas acciones, es decir, el precio en este momento es superior al que se fijo inicialmente, el empleado adquirir las acciones al precio inicial y posteriormente las ventas En el mercado por obtener una mejor obtención de esta forma un beneficio. Por el contrario, si el valor de la actitud despus del tiempo marcado es inferior al valor fijo concertado anteriormente, el empleado no ejercer su derecho una compra, ya que en este caso perdera dinero. Por lo tanto, las nicas ventajas para el trabajador su poder obtener una plusvala al cabo de unos a los dos el precio de la accin ha aumentado, que en el caso de los directivos puede llegar a ser una cantidad bastante elevada, y que estos instrumentos gozan de Una buena fiscalidad Sin embargo, para las empresas las opciones de compra de acciones ms ventajas, ya que mediante este sistema puede mejorar las condiciones retributivas del pecado personal mermar la liquidez de la compaa puesto que no le supone ningn desembolso econmico. Estas ofertas son en parte un salario y una parte y una inversión realizada por el empleado. De hecho, estos aviones se comenzaron a utilizar con la frecuencia mayor con la aparición de Internet debido a que se crearon empresas en la Red que no disponen de gran presupuesto para sueldos y que ofrecen otros tipos de complementos salariales. A parte de esta ventaja principal, la empresa gracias a esta estrategia fomenta la productividad y una gestin eficiente: cuanto mejor sean estas mayor ser el valor de las acciones. Igualmente evita la toma de decisiones por parte de los directivos basados en las expectativas de un corto plazo y la garantía de la coincidencia de intereses entre gestores y accionistas. No obstante, también existen opiniones contrarias a este sistema. En este sentido se crean centavos de centeno y que colabora a aumentar las desigualdades salariales, puesto que normalmente los empleados pueden adquirir cientos de opciones de stock mientras que los directivos adquieren cientos de millas. Etiquetas: Zona relacionada Y adems. Los comentarios de EROSKI CONSUMER estan moderados para asegurar un dilogo constructivo entre los usuarios, por lo que no aparecern inmediatamente. Aqu explicamos qu criterio seguimos para publicar comentarios. Aquellos usuarios que no están en esta lista de normas de cordialidad no se han encontrado sus opiniones en nuestra web. Evita los insultos o las descalificaciones para fomentar un ambiente en el que todos los sientan los cánones y las libertades, en definitiva, un tono que propician la participación. Al comentar, procura no ser repetitivo. En este sentido, no se publican comentarios de usuarios que utilicen otros perfiles para incidir en un mismo tema. No uses este canal para anunciar contenidos comerciales. Eroski Consumer no se hace responsable de las opiniones vertidas por los usuarios. Eroski Consumer es un producto informativo de Fundacin Eroski. Todo comentario sobre la marca Eroski debe dirigirse a la Atención al Cliente de Eroski. Elementos relacionados con este contenido Otros elementos de este canal Suscríbase y receba el informe sobre la economía Domstica ltimos comentarios Plan de Opciones: Capacitacin y Dedicacin al Trabajo, Dos Valores Revision de la Empresa (I) A partir del boom de las empresas de Internet, una nueva agenda De los temas que se han introducido en el mundo de los negocios: el Plan de opciones de acciones y Cmo constituirlas esas empresas de Internet. Se plantean nuevos interrogantes frente a la problemática de la regionalización y cmo resolver nuevas situaciones con marcos legales que, sin duda, no las contemplan. Otro tema destacable es que, por fin, se reconoce que el valor agregado de la empresa para los que trabajan - Ah8230 si Marx viviera y que las personas no son tan fcilmente reemplazables como han fingido hacernos creer este ltimo tiempo. Tambin queda claro que la capacidad y la dedicacion al trabajo son valores imprescindibles. Para aclarar algunos de estos puntos, Mujeres de Empresa asistiendo al seminario dictado por Juan Hardoy y Juan Martín Arocena del estudio de abogados Allende Brea en el marco de las reuniones de Angel Meeting. Justamente, los abogados encararon el tema de la necesidad de alinear los intereses de la empresa con los empleados. Que muchas veces no son coincidentes, teniendo en cuenta que son los ltimos quienes generan el valor de la primera. En este sentido, una modalidad, el origen del derecho americano, es el plan de stock options. La idea es factible para la incorporación como accionistas a los directores, gerentes o empleados beneficiarios del plan con los objetivos principales: Que el beneficiario permanezca en la compaa por un plazo lo ms extenso posible. Que agregar valor a la empresa, es decir, que contribuya a aumentar el precio del valor de la accin de la compaa. Este sistema, exitoso en EE. UU. Está siendo difundido en Europa. En la Argentina y, en general en Latinoamérica, es un concepto nuevo que se enfrenta a nuestros pases con restricciones legales. En la Argentina, por ejemplo, una dificultad concreta es la que tiene que ver con el derecho a la preferencia. Cuando una empresa aumenta su capital para emitir nuevas acciones y entregarlas a los beneficiarios, tiene que dar preferencia a lo que hijo, hasta eso, sus accionistas. Por lo tanto, los beneficiarios del supuesto plan, que seran los futuros accionistas. No tiene la seguridad de, cuando llegue el momento, existan, las acciones disponibles para que ellos compren. Cmo está superando esta dificultad Constituyendo la sociedad en EE. UU. U fuera de la orilla. Ambas legislaciones contemplan la emisión de acciones conforme a los parámetros de un plan de opciones sobre acciones. Plan de opciones sobre acciones: Parmetros Principales El plan no se basa en acciones cedidas por los accionistas, sino en base a la emisin de nuevas acciones mediante un aumento del capital de la compaa. Esta nueva emisin implica, obvimente, una dilucción proporcional de los accionistas que ya estaban para permitir, de esta manera, el ingreso de los beneficiarios del plan. Otra modalidad, menos frecuente, es la del 8220plan de Opcin fantasma8221. Consiste en entregar dinero en el lugar de acciones. Una de las principales contradicciones que tiene el desembolso en efectivo que la compaa tiene que hacer y, si la empresa tiene exito, puede ser que dicho desembolso sea importante afectando, de este modo, la liquidez de la compaa. Adems, puede ser que la persona está interesada en quedarse con las acciones. Con el esquema tradicional de suerte posible, en tanto que no lo es con el opcin fantasma. El otro sistema que, a veces, se ha utilizado en el pasado, está constituido por los accionistas de la empresa. Sin duda, el mejor sistema es el que los beneficiarios del plan suscriben un aumento de capital. La pregunta es, seguramente, todos nos hacemos por qué se pusieron de moda estos planos. La respuesta está lejos del socialismo. Sucede que en las empresas de Internet no hay, o hay poco, dinero para sueldos. El 70 por ciento del presupuesto se destina a publicidad y queda poco para consultores o empleados. Entonces, si es necesario contratar a alguien especializado pagando menos dinero que en la economía tradicional, forzozamente heno que ofrecele un cambio y ese 8220algo8221 son las opciones. De esta manera, pareciera ser que, por una vez, todos ganan. La empresa no desembolsa un capital que no tiene y los empleados apuestan parte de su ingreso a ganar mucho ms que el sueldo. El crecimiento de la compaa, por esta vez, favorece a todos. Cómo se diferencian las Opciones de Acciones y RSUs Uno de los mayores cambios en la estructura de la compensación de la compaà ± Ãa privada de Silicon Valley durante los últimos cinco aà ± os ha sido el uso creciente de Restricted Stock Units (RSU). Ive estado en el negocio de la tecnología más de 30 años y durante todo ese tiempo las opciones de acciones han sido casi exclusivamente los medios por los cuales los empleados de la puesta en marcha compartieron en su éxito de los patrones. Todo eso cambió en 2007 cuando Microsoft invirtió en Facebook. Para entender por qué RSUs emergió como una forma popular de compensación, necesitamos ver cómo RSU y opciones de acciones difieren. Historia de la opción de acciones en Silicon Valley Hace más de 40 años un abogado muy inteligente en Silicon Valley diseñó una estructura de capital para las startups que ayudó a facilitar el boom de alta tecnología. Su intención era construir un sistema que fuera atractivo para los capitalistas de riesgo y proporcionaba a los empleados un importante incentivo para aumentar el valor de sus empresas. Para lograr su objetivo, creó una estructura de capital que emitió Acciones Preferentes Convertibles a los Capitalistas de Riesgo y Acciones Comunes (en forma de opciones sobre acciones) a los empleados. Las Acciones Preferentes finalmente se convertirían en Acciones Comunes si la compañía fuera a publicar o adquirirse, pero tendría derechos únicos que harían que una Acción Preferida parezca más valiosa que una Acción Común. Digo que aparece porque era altamente improbable que los derechos exclusivos de las Acciones Preferentes, como la posibilidad de dividendos y el acceso preferencial al producto de una liquidación, entrarían en juego. Sin embargo, la aparición de mayor valor para las acciones preferidas permitió a las compañías justificar al IRS la emisión de opciones para comprar acciones ordinarias a un precio de ejercicio igual a 1/10 del precio por acción pagado por los inversionistas. Los inversionistas estaban contentos de tener un precio de ejercicio mucho más bajo que el precio que pagaron por sus acciones preferidas porque no creó dilución creciente y proporcionó un incentivo tremendo para atraer individuos excepcionales para trabajar para sus compañías de la lista. Este sistema no cambió mucho hasta hace alrededor de 10 años cuando el IRS decidió que las opciones de precios a sólo 1/10 el precio del precio más reciente pagado por los inversionistas externos representaba un beneficio excesivo no tributado en el momento de la concesión de la opción. Se estableció un nuevo requisito para que los directores de las compañías (los emisores oficiales de opciones sobre acciones) establecieran los precios de ejercicio de las opciones (el precio al que podrían comprar sus Acciones Comunes) al valor justo de mercado de las Acciones Comunes en el momento de la opción emitido. Esto requirió que las juntas busquen evaluaciones (también conocidas como evaluaciones 409A en referencia a la sección del código del IRS que proporciona orientación sobre el tratamiento tributario de los instrumentos basados en acciones otorgados como compensación) de sus Acciones Comunes de expertos en valuación de terceros. Construir un sistema que era atractivo para los capitalistas de riesgo y proporcionó a los empleados un incentivo significativo para hacer crecer el valor de sus empresas. La emisión de opciones sobre acciones con precios de ejercicio por debajo del valor justo de mercado de las acciones ordinarias daría como resultado que el beneficiario tenga que pagar un impuesto sobre el monto por el cual el valor de mercado excede el costo de ejercicio. Las evaluaciones se realizan aproximadamente cada seis meses para evitar que los empleadores corran el riesgo de incurrir en este impuesto. El valor de tasación de las acciones ordinarias (y por lo tanto el precio de ejercicio de la opción) suele llegar a aproximadamente 1/3 del valor del último precio pagado por inversionistas externos, aunque el método de cálculo del valor justo es mucho más complejo. Este sistema continúa proporcionando un atractivo incentivo para los empleados en todos los casos, excepto uno, cuando una empresa recauda dinero en una valoración muy superior a lo que la mayoría de la gente consideraría justo. La inversión de Microsofts en Facebook en 2007 es un ejemplo perfecto. Permítanme explicar por qué. Facebook cambió todo En 2007, Facebook decidió contratar a un socio corporativo para acelerar sus ventas publicitarias mientras construía su propio equipo de ventas. Google y Microsoft compitieron por el honor de revender los anuncios de Facebook. En el momento en que Microsoft estaba cayendo desesperadamente detrás de Google en la carrera por la publicidad en buscadores. Quería la capacidad de agrupar sus anuncios de búsqueda con anuncios de Facebook para darle una ventaja competitiva frente a Google. Microsoft entonces hizo una cosa muy savvy para ganar el reparto de Facebook. Comprendió a partir de años de invertir en pequeñas empresas que los inversores públicos no valoran la apreciación obtenida de las inversiones. Sólo se preocupan por las ganancias de las operaciones recurrentes. Por lo tanto, el precio de Microsoft estaba dispuesto a pagar para invertir en Facebook no importa, por lo que se ofreció a invertir 200 millones en una valoración de 4 mil millones como parte del acuerdo de revendedor. Esto fue considerado absurdo por casi todos en el mundo de la inversión, especialmente teniendo en cuenta que Facebook generó ingresos anuales de sólo 153 millones en 2007. Microsoft podría permitirse el lujo de perder 200 millones dado su mayor de 15 mil millones de efectivo stockpile, pero incluso eso era improbable porque Microsoft Tenía el derecho de ser devuelto primero en el caso de Facebook fue adquirido por otra persona. La valoración extremadamente alta creó una pesadilla de reclutamiento para Facebook. ¿Cómo iban a atraer nuevos empleados si sus opciones de acciones werent vale nada hasta que la empresa generó un valor superior a los 1,3 millones de dólares (el probable nuevo valor de tasación de la Common Stock 1/3 rd de 4 millones de dólares) Entrar en la RSU. Qué son RSUs Las UAR (o Unidades de Acciones Restringidas) son acciones de Acciones Comunes sujetas a la adquisición y, a menudo, otras restricciones. En el caso de las RSUs de Facebook, no eran acciones ordinarias reales, sino un stock fantasma que podía ser negociado en acciones comunes después de que la empresa se hiciera pública o fuera adquirida. Antes de Facebook, las RSUs se utilizaban casi exclusivamente para empleados de empresas públicas. Las empresas privadas tendieron a no emitir UASR porque el beneficiario recibe el valor (el número de UAR multiplicado por el precio final de la liquidación / acción) si el valor de la empresa se aprecia o no. Por esta razón, muchas personas, incluyendo yo mismo, no creo que son un incentivo adecuado para un empleado de la empresa privada que debe centrarse en el crecimiento del valor de su capital. Dicho esto RSUs son una solución ideal para una empresa que necesita proporcionar un incentivo de equidad en un entorno donde la actual valoración de la empresa no es probable que se logran / justificado por unos pocos años. Como resultado, son muy comunes entre las empresas que han cerrado financiamientos en valuaciones superiores a 1 billón (Ejemplos incluyen AirBnB, Dropbox, Square y Twitter), pero no se encuentran a menudo en las empresas en etapa inicial. Su millaje variará Los empleados deberían esperar recibir menos RSUs que las opciones de acciones para el mismo vencimiento de trabajo / empresa porque las RSU tienen un valor independiente de lo bien que la empresa emisora realice la subvención posterior. Usted necesita descontar los números encontrados en nuestra Herramienta de Compensación de Inicio por aproximadamente 10 para determinar el número apropiado de RSUs para cada trabajo de empresa privada porque nuestra herramienta se basa en datos de opciones de acciones de empresas privadas. En comparación, usted debe esperar obtener alrededor de 1/3 del número de RSUs que recibiría en las opciones de una empresa pública. Permítanme proporcionar un ejemplo de empresa privada para ilustrar. Imagine una compañía con 10 millones de acciones en circulación que acaba de completar un financiamiento de 100 por acción, lo que se traduce en una valoración de 1 mil millones de dólares. Si supiéramos con certeza que la empresa sería en última instancia un valor de 300 por acción, entonces tendríamos que emitir 11 menos RSUs que las opciones sobre acciones para entregar el mismo valor neto al empleado. Aquí hay un gráfico simple para ayudarte a visualizar el ejemplo. Nunca sabemos cuál será el valor final de la empresa, pero siempre debe esperar recibir menos RSUs para el mismo trabajo para obtener el mismo valor esperado porque RSUs no tienen un precio de ejercicio. RSU y opciones sobre acciones tienen un tratamiento fiscal muy diferente La diferencia principal final entre RSU y opciones sobre acciones es la forma en que se gravan. Hemos cubierto este tema en gran detalle en Administrar VASU RSUs como un bono en efectivo amp considerar la venta. La línea de fondo es RSUs se gravan tan pronto como se convierten en adquiridos y líquido. En la mayoría de los casos, su empleador retendrá algunas de sus RSU como pago por impuestos adeudados en el momento de la adquisición. En algunos casos se le puede dar la opción de pagar los impuestos adeudados con dinero en efectivo para que retenga todas las RSUs adquiridas. En cualquier caso, sus RSU se gravan con las tasas de ingresos ordinarias, que pueden ser tan altas como 48 (estado federal), dependiendo del valor de sus UAR y el estado en el que vive. Como hemos explicado en el blog antes mencionado, la celebración de sus RSUs es equivalente a tomar la decisión de comprar más de su empresa de acciones al precio actual. Por el contrario, las opciones no se gravan hasta que se ejerzan. Si ejerce sus opciones antes de que el valor de las opciones haya aumentado y presente una elección 83 (b) (vea Siempre Archivo Su 83 (b)) entonces usted no tendrá impuestos hasta que se vendan. Si usted se aferra a ellos, en este caso por lo menos un año después del ejercicio, entonces usted será gravado a las tasas de ganancias de capital, que son mucho más bajos que las tasas de ingresos ordinarios (máximo de aproximadamente 36 vs 48). Si ejerce sus opciones después de aumentar su valor, pero antes de que usted es líquido, es probable que deba un impuesto mínimo alternativo. Le recomendamos que consulte con un asesor de impuestos antes de tomar esta decisión. Consulte las 11 preguntas que debe hacer al elegir un contador de impuestos para saber cómo seleccionar un asesor fiscal. La mayoría de la gente no ejerce sus opciones hasta que su empleador ha ido a público. En ese momento es posible ejercer y vender por lo menos suficientes acciones para cubrir el impuesto sobre la renta ordinario debido sobre la apreciación de las opciones. La buena noticia es, a diferencia de las RSU, puede aplazar el ejercicio de sus opciones a un punto en el tiempo cuando su tasa de impuestos es relativamente baja. Por ejemplo, puede esperar hasta comprar una casa y son capaces de deducir la mayor parte de su pago de hipoteca y los impuestos de bienes raíces. O puede esperar hasta beneficiarse de las pérdidas fiscales recaudadas por un servicio de gestión de inversiones como Wealthfront. Estamos aquí para ayudar a RSUs y opciones de acciones fueron diseñados para propósitos muy diferentes. Es por eso que el tratamiento tributario y la cantidad que debe esperar recibir difieren tanto. Creemos firmemente que con una mejor comprensión de cómo ha evolucionado su uso usted será capaz de tomar mejores decisiones sobre lo que constituye una oferta justa y cuándo vender. También somos muy conscientes de lo complejo y específico que puede ser su propia toma de decisiones, por favor, siéntase libre de seguir con preguntas en nuestra sección de comentarios, es probable que también sean útiles para otros. La información proporcionada aquí es para propósitos educativos solamente y no se piensa como consejo de impuesto. Wealthfront no representa de ninguna manera que los resultados descritos aquí resultarán en ninguna consecuencia fiscal particular. Los posibles inversores deben consultar con sus asesores fiscales personales sobre las consecuencias fiscales basadas en sus circunstancias particulares. Wealthfront no asume ninguna responsabilidad por las consecuencias fiscales para cualquier inversionista de cualquier transacción. Artículos Relacionados:
No comments:
Post a Comment