Vmware Stock Options For Employees

VMware, Inc. (NYSE: VMW) está usando un método para hacer que los empleados estén enteros en sus opciones de acciones que actualmente están bajo el agua. La empresa presentó una presentación que describe este plan. Su consejo de administración ha aprobado una propuesta para intercambiar empleados 8217 post-IPO fuera de las opciones de acciones de dinero, pero esto tiene que ser aprobado por los accionistas y la compañía está programando una reunión especial para obtener esa aprobación. Todos los empleados no ejecutivos estadounidenses de VMware que posean opciones de compra de acciones después de la salida a bolsa podrán intercambiar sus opciones fuera de los fondos por un número igual de nuevas opciones. A los empleados no estadounidenses se les otorgará un número proporcional de unidades restringidas a determinar después de que se haya completado la oferta de canje para empleados estadounidenses. La participación es voluntaria y el precio de ejercicio de las nuevas opciones será el precio de las acciones al cierre de la cotización el día inmediatamente posterior a la fecha en que se complete el intercambio. El intercambio pondrá en marcha el calendario de adjudicación de las opciones, lo que significa que algunos empleados que estaban prestando tiempo a la fecha de adquisición podrían no participar dependiendo de sus objetivos. Los ejecutivos de VMware no serán elegibles para participar. Mientras EMC Corp. (NYSE: EMC) esté a bordo con esta iniciativa, puede considerar que este es un acuerdo ya que es propiedad mayoritaria de EMC. Es probable que esto resulte en cargos adicionales en una base GAAP bajo nuevas reglas, pero no intentaremos calcular eso antes de tiempo sin conocer los detalles. Con acciones a 39,00 y desde 100,00 después de su salida a bolsa, puede apostar que muchas de las opciones emitidas durante el último año están bajo el agua. Su período de post-IPO (casi 52 semanas) rango de comercio es36.51 a 125.25. Jon C. Ogg 17 de julio 2008 Navegación de correo Deja un comentario Cancelar respuesta Respuestas rápidas Planes de opciones sobre acciones de empleados Muchas compañías utilizan planes de opciones sobre acciones para empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo a menudo se llama el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son planes de jubilación. Nota 20 - Planes de Acciones y Planes de Ahorros de Empleados Planes de Acciones (Excluidas las Opciones sobre Acciones) Premios de acciones Los premios de acciones (SA) son subvenciones que dan derecho al tenedor a acciones comunes de Microsoft a medida que el premio se otorga. Las SA generalmente se conceden por un período de cinco años. Los premios de acciones de liderazgo Los LSA son una forma de SA en las que el número de acciones recibidas en última instancia depende del desempeño de nuestro negocio en comparación con métricas de desempeño especificadas. Las LSA reemplazaron a las acciones de rendimiento compartido (SPSA) en el año fiscal 2013. Las acciones emitidas anteriormente en el marco del programa SPSA seguirán adquiriéndose proporcionalmente en su plazo original, generalmente con un período de servicio de tres años. Un número base de LSAs se otorga en cada año fiscal, que representa el período de desempeño para los premios. Después del final del período de rendimiento, el número de acciones puede incrementarse en 25 si se cumplen ciertas métricas de rendimiento. Una cuarta parte de las acciones adjudicadas se concederá un año después de la fecha de concesión. Las acciones restantes se adquirirán semestralmente durante los siguientes tres años. Plan de incentivos para ejecutivos En virtud del Plan de Incentivos para Ejecutivos (EIP), el Comité de Compensación otorga indemnizaciones basadas en el desempeño que incluyen tanto efectivo como SA a funcionarios ejecutivos y ciertos altos ejecutivos. Para los ejecutivos, sus premios se basan en un fondo de incentivos agregado igual a un porcentaje del ingreso operacional consolidado. Para los ejercicios 2013, 2012 y 2011, el resultado fue de 0,35, 0,3 y 0,25, respectivamente. Las SA se cotizan proporcionalmente en agosto de cada uno de los cuatro años siguientes a la fecha de concesión. Los premios en efectivo finales se determinarán después de cada período de desempeño basado en el desempeño individual y de negocios. Actividad para todos los planes de acciones El valor razonable de cada premio fue estimado en la fecha de otorgamiento utilizando los siguientes supuestos: Valor justo total de la fecha de la concesión de acciones adjudicadas fue de 2.800 millones, 2.400 millones y 1.800 millones para los ejercicios 2013, 2012 , Y 2011, respectivamente. Opciones de acciones Actualmente, otorgamos opciones de compra de acciones principalmente en conjunto con adquisiciones de negocios. Hemos otorgado dos millones, seis millones y cero opciones de acciones en conjunto con las adquisiciones de negocios durante los ejercicios 2013, 2012 y 2011, respectivamente. La actividad de opciones sobre acciones de los empleados durante 2013 fue la siguiente: Al 30 de junio de 2013, 191 millones de acciones de nuestras acciones ordinarias estaban reservadas para futuras emisiones a través del Plan. Plan de Ahorro Tenemos un plan de ahorro en los Estados Unidos que califica bajo la Sección 401 (k) del Código de Rentas Internas, y una serie de planes de ahorro en lugares internacionales. Los empleados estadounidenses participantes pueden contribuir hasta 75 de su salario, pero no más allá de los límites estatutarios. Contribuimos cincuenta centavos por cada dólar que un participante aporte en este plan, con una contribución máxima de 3 de los ingresos de los participantes. Las contribuciones correspondientes a todos los planes fueron de 393 millones, 373 millones y 282 millones en los ejercicios 2013, 2012 y 2011, respectivamente, y se contabilizaron como contribuciones. Las contribuciones coincidentes se invierten proporcionalmente a las contribuciones voluntarias de cada participante en las opciones de inversión proporcionadas bajo el plan. Las opciones de inversión en el plan estadounidense incluyen acciones comunes de Microsoft, pero no se requiere que participante ni nuestras contribuciones coincidentes se inviertan en acciones comunes de Microsoft. Copy 2013 MicrosoftVendors amp Productos Radar El Radar de la Industria de Virtualización es la base de datos virtualization. info que rastrea más de 80 proveedores de virtualización y más de 100 productos. Hoja de ruta La Hoja de ruta de la industria de la virtualización hace un seguimiento de las versiones anteriores y futuras de todos los productos de virtualización enumerados en el Radar. Reseñas El Centro de revisión de virtualization. info publica un análisis exhaustivo e imparcial de los productos de virtualización empresarial. Desafíos de las tendencias de mercado El reporte de Desafíos de la industria de la virtualización rastrea los 10 principales problemas al abrazar la virtualización. Predicciones Las Predicciones de la Industria de Virtualización rastrean todas las previsiones de las principales firmas de análisis sobre el mercado de virtualización para los próximos 5-10 años. Recursos Libros blancos La biblioteca de documentos de virtualization. info recopila los whitepapers de los vendedores de la industria acerca de varios temas de virtualización. Webcasts La biblioteca de vídeo virtualization. info recoge los webcasts de los vendedores de la industria sobre varios temas de virtualización. Entrevistas Unplugged discusiones con los líderes de virtualización. Servicios Datacenter on Demand (DonD) Datacenter on Demand es un centro de datos bajo demanda que los profesionales de la virtualización pueden alquilar y acceder de forma remota. Job Board El foro de trabajo de virtualization. infos es el lugar a donde ir cuando se busca un nuevo trabajo en la industria de la virtualización. Librería La librería virtualization. infos permite navegar y comprar cualquier libro en inglés sobre tecnologías de virtualización. Desarrollado por Amazon. La comunidad Vanguards de virtualization. info La red Vanguards de virtualization. info conecta a más de 2000 profesionales de la virtualización en todo el mundo. Congreso de Virtualización El Congreso de Virtualización es la conferencia independiente de virtualization. infos sobre virtualización de aplicaciones, SO y hardware. Mañana VMware presentará sus resultados financieros para el segundo trimestre de 2008. Los números ya se espera ligeramente por debajo del pronóstico (la razón aparente detrás de la eliminación de Diane Greene). VMware ya perdió 30 puntos en Wall Street y el próximo informe de ganancias podría impactar aún más el desempeño de las acciones. A pesar de la fuerte competencia, hasta ahora VMware retuvo a muchos de sus empleados debido a su visión, la tecnología de vanguardia, la posición de liderazgo en el mercado y, por supuesto, las opciones de acciones otorgadas después de la salida a bolsa en agosto de 2007 El nivel en la organización y los años de servicio). Pero si el valor de esas opciones de acciones va demasiado abajo VMware puede enfrentar un éxodo, al menos con la participación de los nuevos empleados. Probablemente para evitar esto, el 17 de julio VMware ha presentado un programa de sustitución: Me complace informarle que el Consejo de Administración de VMware ha aprobado una propuesta para intercambiar su post-IPO de las opciones de compra de dinero (o submarinas). Esta propuesta también debe ser aprobada por nuestros accionistas y estamos programando una reunión especial para obtener esa aprobación. Bajo la propuesta, todos los empleados no ejecutivos de VMware con sede en Estados Unidos que tengan opciones sobre acciones otorgadas después de nuestra OPV podrán intercambiar sus opciones de compra de acciones sin garantía por un número igual de nuevas opciones. El precio de ejercicio de las nuevas opciones será el precio de las acciones al cierre de la cotización en la Bolsa de Nueva York el día inmediatamente posterior a la fecha en que se complete el intercambio. El cambio reiniciará su programa de consolidación de opciones. Los ejecutivos de VMware no serán elegibles para participar. La participación en este intercambio de opciones es totalmente voluntaria. El programa de intercambio estará altamente regulado y estará sujeto a las reglas específicas que le proporcionaremos cuando comience el período de la oferta de intercambio. Llevará algún tiempo desarrollar el programa, buscar la aprobación de los accionistas y otorgar nuevas opciones. Apreciamos su paciencia durante este período. Para nuestros empleados en jurisdicciones no estadounidenses que poseen opciones posteriores a la salida a bolsa que están bajo el agua, en lugar del intercambio de opciones, planeamos otorgarle un número proporcional de unidades de acciones restringidas a determinar después de que se complete la oferta de canje para empleados estadounidenses . Estados Unidos no. Los empleados seguirán manteniendo sus actuales opciones de compra de acciones. 22 de septiembre de 2016 Durante Oracle OpenWorld 2016 la compañía lanzó la versión 3.4.2 de su solución de virtualización empresarial. Oracle VM está disponible para las arquitecturas de procesadores x86 y SPARC y utiliza el hypervisor8230 de Xen. 1 de septiembre de 2016 Hoy fue el último día de la conferencia VMworld de VMware8217 en Las Vegas, una edición muy controvertida que dejó a un buen grupo desorientado si no Debidamente decepcionado8230. 11 de agosto de 2016 La semana pasada Gartner actualizó su Cuadrante Mágico para Infraestructura de Nube como Servicio (IaaS) para el año 2016. El Cuadrante Mágico para el año 2015 fue lanzado en mayo del año pasado8230 2 de agosto de 2016 Ansible es uno de los cuatro principales actores En el mercado de la automatización, más joven entonces el cocinero y la marioneta bien conocidos, se ha lanzado en 2013 en Durham, NC y adquirido8230 ayer IBM anunció sus resultados para Q2 2016. Si comparamos con el mismo trimestre en 2015 ganancias por acción, , Disminuyó 22. Utilidad neta, de las operaciones continuas, 8230 Red Hat anunció sus resultados financieros para el primer trimestre del año fiscal 2017. El total de ingresos para el primer trimestre fue de 568 millones, con un aumento de 18 desde el 8230 Hoy Red Hat lanzado en beta Versión 4.0 de su plataforma de virtualización basada en KVM Red Hat Enterprise Virtualization (RHEV). Como lanzamiento principal, RHEV 4.0 ofrece una amplia serie de mejoras, entre ellas: virtualization. info ha estado siguiendo a WhatMatrix desde sus inicios y, después de 6 meses desde que se lanzó el sitio web, nos complace informar que su comunidad está creciendo y contribuyendo8230 DockerCon 2016 Comenzó ayer en Seattle con una serie de anuncios de Docker y socios clave. Aquí está un breve resumen del día: Docker 1.12 con orquestación incorporada: starting8230 Ayer, la empresa con sede en Bellevue (WA) WinDocks, lanzó una edición gratuita de su puerto homónimo del daemon Docker a Windows llamado WinDocks Community Edition. La empresa, fundada por un pequeño 8230 Containers8217 de seguridad es uno de los temas emergentes en las empresas que mueven esta tecnología en la producción. Algunos pequeños jugadores emergieron para competir exclusivamente en esta parte del 8230 RightScale es una empresa con sede en Santa Bárbara, California, proveedor de una solución de gestión de Software como Servicio (SaaS) que hasta ahora sólo apoyaba el estándar Infraestructura como Servicio (IaaS) cloud8230 Ayer , Bellevue (WA), empresa con sede en WinDocks, lanzó la versión 1.0 de su motor Docker homónimo para Windows. La empresa, fundada por un pequeño grupo de ex empleados de Microsoft8217s, monta Docker8217s8230 17 de marzo de 2016 LANDesk Software, fundada en 1985 y con sede en Salt Lake City, Utah. Proporciona la gestión de sistemas, gestión de la seguridad, gestión de servicios, gestión de activos y soluciones de gestión de procesos con un fuerte focus8230VMware empleados pueden obtener nuevos precios en las opciones de acciones Cuando las acciones de su empresa está siendo etiquetado como bajo el agua, Mercado con un poco más de resolución. Los empleados de VMware que recibieron opciones de acciones después de que la IPO de la compañía lo hayan visto subir a 125 sólo para verlo regresar a la Tierra en los años 30. Ahora, VMware está planeando utilizar un método para hacer que los empleados estén enteros en sus opciones de compra de acciones. La compañía reveló en una presentación de la SEC que planea ofrecer a sus empleados la oportunidad de intercambiar sus opciones de acciones post-IPO (subacuáticas) para un número igual de nuevas opciones. El precio de ejercicio de las nuevas opciones será el precio de las acciones al cierre de la cotización el día inmediatamente siguiente a la fecha en que se complete el intercambio. Esta opción pertenece a todos los empleados no ejecutivos estadounidenses. Estados Unidos no. Se otorgará a los empleados un número proporcional de unidades de acciones restringidas a determinar después de que se haya completado la oferta de canje para empleados de los Estados Unidos. La participación en el intercambio es completamente voluntaria. Hacerlo puede sacar al empleado de debajo del agua, pero tomar a la compañía en el trato también reiniciará el programa de consolidación de la opción de los empleados. Dependiendo de los objetivos de los empleados, pueden optar por no participar. Ahora que Diane Greene ha sido reemplazada como CEO de VMwares. Es un acto de bondad para los ojos atentos de las tropas por el nuevo CEO Paul Maritz Maritz escribe, Aunque no puedo dar ninguna garantía o garantías, al darle la oportunidad de recibir opciones con un precio de ejercicio más cercano a nuestro precio actual de mercado, yo Esperamos ofrecerle una mayor oportunidad de beneficiarse de cualquier éxito futuro de la empresa. Dijo John DiFucci, analista de software de J. P. Morgan. Dada la reciente salida de la CEO Diane Greene, vemos este movimiento como un esfuerzo para reducir la fuga de cerebros de la compañía. Si bien consideramos esto un positivo modesto para el stock, también observamos que actúa para diluir ligeramente a los accionistas actuales. VMwares acciones (VMW) cerró en 38,89 en la sesión regular, y bajó otros nueve centavos en el comercio después de horas. Con acciones actualmente por debajo de la marca de 40, muy por debajo de los 100 después de la salida a bolsa, es seguro decir que muchas opciones emitidas durante el último año están bajo el agua. VMware sube los precios en EMEA y ANZ Transitive trabaja con Hyper-V y avances de VMware Workstation